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工商時報【呂雪彗╱台北報導】
元宵節已過，內閣局部改組，行政院周六將舉行內閣團隊工作會報，上緊部會發條，端出施政成績單。會中將針對520迄今政策形成過程及推動不順暢案例（如一例一休等）進行盤點檢討，盼未來一年重大決策不再重蹈覆轍，凝聚共事默契，提升民調。
知情人士說，這次定位在內閣團隊針對政策形成過程及政策落實的內部檢討，並非共識營，由行政院長林全主持工作會報進行，因此並未規劃邀請小英總統致詞，也不會邀請國會議長或黨團總召與會，建立行政立法運作共識，因目前府院黨與黨團都已建立溝通平台機制。
520以來儘管英全政府做了許多改革，仍民調仍跌跌不休，由小英總統主導第一波內閣改組，希望換上新首長，重新整軍出發，凝聚團隊默契。
林揆日前指示內閣團隊，要以同理心體察民心，多傾聽民間意見，隨時關注媒體反應，掌握社會脈動；也要內閣注重跨部會的整合，相互合作與支援；對公共政策論述，要求閣員須有政策辯護能力，第一時間力求發言力求精準、正確，並注意威而柔發言方式，以維護政府信用。
知情官員說，一例一休政策自規劃以來引發勞工罵、企業怨，上路後亂象叢生，各行各業各自解讀法律規定，導致勞資雙方都高度不滿，企業因成本陡增漲價或改變經營模式，民眾成一例一休受害者。
據透露，行政團隊工作會報不會針對個案檢討，但在討論決策形成過程階段，會以案例說明未來應怎麼做，讓政策推動更順暢。除決策形成過程，也會加強要求部會在政策落實執行，應注意那些面向，以免改革美意大打折扣。
高層人士表示，活動進行過程，會透過首長的腦力SM道具激盪，集思廣益，讓行政團隊合作更順暢，且能凝聚團隊向心力，並就過去團隊對外溝通不足，團隊跨部會合作默契不足等問題，互相交換意見，在新的一年強化行政團隊的默契，交出讓國人有感且滿意的成績單。
日本資深媒體人本田善彥日前撰文表示，過去數個月來，他有一種隱隱而揮不去的感覺，就是台灣是否正在往自我「解體」的方向走？他指出台灣第三次政黨輪替後就狀況不斷。今日當權者對台灣的感情很彆扭、缺乏核心精神，民心渙散，政策破敗，未來政權恐從內部開始裂解。日媒的分析指出，「台灣意識」的抬頭造就蔡英文當選，但「台灣意識」卻無法跨出國際政治的現實框架。
大陸國台辦主任張志軍日前指出，兩岸關係在蔡政府五二○接手後持續發生變化，拒絕承認一個中國的「九二共識」，讓兩岸共同的政治基礎受到破壞，雙方政府失去互信，這使得自○八年以來兩岸建立的各項共識和制度化溝通協商管道的政治基礎坍塌，二○一七年兩情趣岸關係將是複雜和嚴峻的。
過去台灣常以「換人做做看」來懲罰績效不佳的執政當局，但在政黨持續惡鬥，又沉溺於路線之爭的情況下，台灣經濟發展迄今仍無起色，可能會讓有些民眾對於國家的未來失去希望，從而造成漠視與無感。
一個中國的九二共識，我們不必要承認，但是中國近年在一帶一路的推展下，全球經濟佈局逐漸掌握之中，英國媒體甚至形容在習近平領導下的「一帶一路」全球經濟戰略將重新形塑新的世界經濟局面。對此，台灣政府與民眾是否清楚其影響並準備好了？是否有因應之道？
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